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    Externe Mitarbeiter im Onsite-Monitoring

    Entscheidung, Auswahl, Zusammenarbeit

    Gesetz und Recht

    EinleitungProaktiv planenExterne Mitarbeiter im Onsite-Monitoring: Welche Möglichkeiten gibt es?Was nun? Intern, AÜ, CRO, oder Freelancer?Vorteil und VorurteilPersonalmanagementPraktische Regeln in der Zusammenarbeit mit externen MitarbeiternBudgetäre AspekteRisiken und FallstrickePartnerwahlVertrauen ist gut ...Der schwierige (externe) MitarbeiterTipps für eine gute ZusammenarbeitWas tun, wenn es nicht klappt?Anzeigen
    Dr. Matthias Klüglich, Dr. Peter Groeschl*), Dr. Ulrich Pfrommer · Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG, Biberach

    Für den Sponsor ist effizientes Onsite-Monitoring klinischer Prüfungen ohne externe Unterstützung kaum möglich. Das nur bedingt vorhersehbare, unvermeidbar variable Studienvolumen der klinischen Entwicklung erfordert ein hohes Maß an Flexibilität. Der Einsatz externer Mitarbeiter schafft Reaktionsschnelligkeit durch raschen Auf- oder Abbau von Kapazitäten. Ein Sponsor sollte jedoch auch überlegen: Welches Kooperationsmodell passt am besten zur Firmenphilosophie? Was hat Priorität, was sind unsere Ziele? Wie soll die Zusammenarbeit gestaltet werden?